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応募方法
YouTrust よりカジュアル面談からのご応募か採用担当内田まで直接ご連絡ください。
- YouTrust の募集ページ : https://youtrust.jp/companies/explaza/recruit
- 採用担当内田のページ : https://youtrust.jp/users/b8db35ba3b8aee130d3fbce332cb949a
募集内容
募集背景
EXPLAZA では「プロダクトの力で、豊かな暮らしをつくる」をミッションとして、社会課題解決型の事業会社という新しい潮流の中で、 BtoB やコーポレート領域でチャレンジしています。 「至高のプロダクト体験」を届けるために、社会課題解決を至上命題にするプロダクト人材を中心に、人々の暮らしやその働き方のアップデートしていきます。
現在は、社会課題解決の HOW として「生成 AI がもたらす未来」をエンジニアリングすることに注力しています。 2023 年の生成 AI 領域の盛り上がりを皮切りに、新たな世界を構築する土壌が整ったと信じています。
新しい技術を活用して、まだ誰も形が見えない未来のスタンダードを作っていく私たちの挑戦は、かんたんなことではありません。 毎日プロダクトを利用するお客さまと向き合い、彼らが抱える課題を把握し、顧客価値を提供する至高のプロダクトを一緒に作れる方、その活動を通してまだ誰も見たことのない未来のスタンダードを一緒に作っていきたい方からのご応募をお待ちしております。
※ 創業者である CEO 高橋、内田の note の記事もお読みください
業務内容
- お客さまの多様な要望を深く理解した上での整理、あるべき仕様への落とし込み
- さらなる新規プロダクトの種を探すこと、実現のためのアクションをすること
- 至高のプロダクトを構築するための改善、運用
- クライアントのニーズを読み解き、エンドユーザーである顧客の体験最大化のための価値提供を行うこと
- 迅速でホスピタリティのある顧客対応、カスタマーサクセスや営業との連携
必要な条件/経験
- ChatGPT や生成 AI を触ってキャッチアップしている
- 半年〜数年のプロダクトロードマップの策定行い、短期的に必要なプロダクト水準を達するための、リリースプランニングを行った経験
- 顧客の要求抽出を行い、タスク分割を行い、顧客が要求するモノを前提に優先順位を決めて開発プロセスを推進した経験
- 短期の目標設計を行い、チームの目標やゴール設計を行い、達成に向けて実行をした経験
- PM として 5 年以上、多様なプロダクト開発に携わった経験
- モダンなツールを利用して、プロジェクト推進 / チームリードを行った経験
望ましい経験/スキル
- 自分で事業・会社・サービスをゼロから立ち上げた経験
- プロダクトリードとして、リリースプランニングやマイルストーン管理を行なった経験
- 事業成長に必要なプロダクト組織を定義し、採用を行いチームを作り、運用した経験
- クライアントに対して、自社の事業拡大のために自発的に要員/体制を整理/提案したことがあること
- クライアントや社内提案などで、自分で意思を持って 1 つの企画を提案した経験
こんな方と働きたい！
- EXPLAZA のミッション「プロダクトの力で、豊かな暮らしをつくる」に共感する方
- 好奇心が強く、学習意欲が高く、何か思いついたら行動/実装せずにはいられない気質の方
- One Team の精神でチーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるためにチームを超えて協力をして、結果責任を共有できる方
- 他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
- チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
- 顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
- 大きな変化を楽しみ、巨大な課題に対して、楽しみながら挑戦を続けられる方
開発環境
- バックエンド : Python
- フレームワーク : FastAPI、Litestar
- リンター・フォーマッタ: ruff、mypy
- テスト: pytest
- ORM: prisma
- フロントエンド Typescript
- フレームワーク: Sveltekit
- リンター：biome、eslint、prettier
- データベース : PostgreSQL
- インフラ : Azure、GCP(一部)、Docker
- プロビジョニングツール : Terraform
- コミュニケーション : zoom, Slack, miro, Notion
給与
当社規定による
チームについて
「至高のプロダクトを作るために、顧客価値の最大化を行う」をミッションに、背中を預けて各自がオーナーシップを持って、開発推進しています。
正しい顧客仮説を特定し、少しでも速くお客さまに良い体験を届けて、フィードバックを得ながら事業を推進していくメンバーが多いです。
顧客の声を聞いて改善することに執着し、至高のプロダクト体験にコミットしているメンバーが多いです。
チームの特徴
「至高のプロダクトを作るために、顧客価値の最大化を行う」をミッションに、背中を預けて各自がオーナーシップを持って、開発推進しています。
正しい顧客仮説を特定し、少しでも速くお客さまに良い体験を届けて、フィードバックを得ながら事業を推進していくメンバーが多いです。
PM からのトップダウン開発ではなく、顧客の生の声をもとにプロダクトのあるべき姿・至高の体験を各自が考えて、開発していくメンバーが多いです。
私達がやりたいけど出来ていないこと
- ユーザーインタビューを定常的に回す、デザインドリブンなプロダクト開発（現状はスポットでの実施のみ）
- プロダクトレッドグロースを実現する、プロダクトドリブンなグロースサイクルの形成
- 未来の暮らしをよくする可能性のある、新たな機能開発
募集要項
雇用形態・ワークスタイル
雇用形態
- 正社員（※将来の正社員採用を目的とした副業での就業希望を歓迎します。その旨記載ください）
- 試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
雇用体系
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- ハイブリッドワーク（週 2 日の出社推奨日）
- 休日休暇｜完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）、有給休暇（ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇あり）、出産育児・介護休業制度
※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
ワークスタイル
- 東京オフィス
- 多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。基本は出社前提ですが、個別事情に配慮して対応いたします（フルリモート社員採用の実績あり）。
- 副業、兼業OK
福利厚生
- 交通費実費支給
- 社会保険完備
- 勉強会参加費用負担
- 書籍購入費用負担
- リフレッシュ休暇
- 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境
選考プロセス
- 主な選考プロセス
- (カジュアル面談)→書類選考→一次選考→技術課題→技術面接→トライアル入社→最終選考 → 内定・オファー面談
- トライアル入社は 2 週間で週 10 時間程。お互い働き方を理解してマッチ度合いを把握する意図で設けています
- カジュアル面談にて選考意思を確認後、1~3回程度の面接を経て最終面接を実施します
- 原則、オンラインですが、最終選考のみ基本的に来社いただきます。個別事情で来社が難しい場合、全てオンラインで実施します
- 選考期間は概ね2~4週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります
- リファレンスチェックを最終フェーズにて依頼いたします。詳しい概要は選考にてお伝えします。